Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) üyesi olan Arıtaş Kriyojenik A.Ş., Grid Solutions A.Ş., Hitachi Energy A.Ş. ve Schneider Elektrik A.Ş. için yürütülen münferit toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, işverenler yeni bir uzlaşma adımı atarak tekliflerini üçüncü kez revize etti. Ancak, bu çabalar sonuçsuz kaldı ve anlaşma sağlanamadı.
İSTANBUL (İGFA) - MESS üyesi işyerleri için 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak ilk 6 aylık ücret artış teklifi, yüzde 18,3'lük enflasyona karşılık olarak 22 Kasım 2024 tarihinde ikinci kez revize edilerek yüzde 36,5'a yükseltildi. Ancak, bu teklif yetkili sendika olan Birleşik Metal-İş tarafından kabul edilmedi ve ardından Hitachi Energy A.Ş. için 4 Aralık itibariyle grev kararı alındı. Söz konusu işyerleri için 2 Aralık 2024 tarihinde, ilk 6 ay için ortalama ücret artışının yüzde 40 olacak şekilde yeniden revize edildiği bildirildi. Bu durum, ilgili dönem enflasyonunun iki katını dahi geçmiş oldu. Ancak, bu yeni teklif de sendika tarafından kabul edilmedi. Bu nedenle, diğer üç işletmede de önümüzdeki günlerde grev kararlarının alınması bekleniyor.
MESS tarafından yapılan açıklamada, "1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olan ilk 6 ay için, yüzde 18,3'lük enflasyona karşın, aynı dönem enflasyonunun iki katından fazla, yani yüzde 40 ücret artışı teklif edildi. Ancak bu koşullar altında yapılan bu teklif ve uzlaşma çabası maalesef karşılık bulmadı. Grev kararları alınmaya başlandı. Sanayimizin ve üyelerimizin gerçekleriyle örtüşmeyen talepler neticesinde, metal sanayiindeki şirketler uluslararası platformda rekabetçiliğini kaybetme noktasına geldi" denildi.
Geçtiğimiz 2 yılda, söz konusu dört üyemiz için yapılan son teklifle birlikte, enflasyonun iki katından daha fazla bir ücret artış seviyesine ulaşıldığı ifade edildi. Çalışanların gelirleri ise gün itibariyle brüt asgari ücretin 3,5 katı seviyesine ulaştı. Yapılan teklif ile birlikte ortalama gelirler, 73 bin TL olarak belirlendi. Üye işyerlerinde maaş ve ikramiye dışında da sağlık sigortası, yakacak yardımı, Kurban ve Ramazan Bayramı ödenekleri, yıllık izin ödeneği, erzak paketleri, kıdem tazminatı, postabaşılık tazminatı, gece çalışma tazminatı, vardiya primi gibi birçok ilave sosyal hak sağlanmaktadır.
Sözleşme sürecinde, yüzde 18,3'e isabet eden 6 aylık enflasyon dönemine ilişkin olarak yaklaşık yüzde 126 oranında bir ücret artışı talep edildiği bildirilmiştir. Bu artış talebi, enflasyonun neredeyse 7 katı seviyesindedir. Ücret dışında ilave talepler de dikkate alındığında, yıllık toplam artış talebi yüzde 250 seviyelerine ulaşıyor. İmalat sanayisinde ciddi zararlara yol açabilecek bu seviyedeki taleplerin karşılanmasının işletmeler açısından mümkün olmadığı ifade edilmektedir. Bu bağlamda, ilgili tüm tarafları işçi-işveren bütünlüğünü koruyacak şekilde ortak bir noktada buluşmaya davet eden MESS, uzlaşmacı yaklaşımını sürdürerek; dört üyesi için yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin masa başında tamamlanması için çaba göstermeye devam edecektir.
